Юридическая консультация

В этом рзделе задавайте интересующие вас вопросы в плане юриспруденции, законности или же на оборот не законности, тех или иных явлений, или действий третих лиц, вопросы относительно зашиты личных прав и т.д. и т.п.
На все ваши вопросы постораются ответить (по мере возможности и времени) состоявшиеся или же почти состоявшиеся юристы форума SimiX...

p.s. чуть позже все темы относитьльно юридических прицидентов будут перенесены в этот раздел...

А мне может быть приписана какая-нибудь статья за то что я не явился, как свидетель, в суд? Повестка была положена в почтовый ящик, а не лично в руки

А мне может быть приписана какая-нибудь статья за то что я не явился, как свидетель, в суд? Повестка была положена в почтовый ящик, а не лично в руки

Поскольку не была соблюдена форма вручения повестки, то и последствий вашей неявки не будет...

p.s. Порядок вручения повестки:
Повестка посылается заказным письмом с уведомлением о вручении, либо вручается лично с распиской о получение, либо при временом отсутсвие лица передаётся совершеннолетнему члену его семьи.

Ребятня помогите найти:Закон об ОРД (оперативно розыскная деятельность) и Зокон о милиции. Зарании одуши

Господа помогите найти:Закон об ОРД (оперативно розыскная деятельность) и Зокон о милиции. Зарании одуши

Держи, сорри что в txt, ворд в лом ставить

Закон об ОРД (оперативно розыскная деятельность) и Зокон о милиции. А коментарии есть к ним.

Закон об ОРД (оперативно розыскная деятельность) и Зокон о милиции. А коментарии есть к ним.

Только это, но он не совсем точный, ибо изменения в закон были внесены совсем недавно...

Если я не ошибаюсь, брать предоплату за услуги запрещено. Поясните на сколько правомерно требование оплаты обучения, до оказания образовательных услуг.

Если я не ошибаюсь, брать предоплату за услуги запрещено.
ошибаешся...

Есть вопрос по ТК. Обязан ли работодатель сразу оформлять официально работника, в часности например, продавца в магазине?
Если да, то второй вопрос. Если в последствии, ну через недельку -другую, обнаруживается, что этот человек , как работник, работодателя не устраивает или если продавец через неделю сам уйдет, работодателю брать нового и заново все бумажки переоформлять и отчисления? Сколько вообще максимум продавец может работать без официального трудойстройства? Где то слышала, что без официального трудоустройства работают так называемый испытательный срок, максимум 3 месяца. Помогите разобраться.

Есть вопрос по ТК. Обязан ли работодатель сразу оформлять официально работника, в часности например, продавца в магазине?
Если да, то второй вопрос. Если в последствии, ну через недельку -другую, обнаруживается, что этот человек , как работник, работодателя не устраивает или если продавец через неделю сам уйдет, работодателю брать нового и заново все бумажки переоформлять и отчисления? Сколько вообще максимум продавец может работать без официального трудойстройства? Где то слышала, что без официального трудоустройства работают так называемый испытательный срок, максимум 3 месяца. Помогите разобраться.[/QUOT

Уважаемая,K&C! Довожу до Вашего сведения:
1. Прием на работу оформляется в любом случае всегда официально: приказом работодателя,изданным на основании заключенного договора с работником,не зависимо на какой срок он его принимает на работу.Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы и по его требованию выдается на руки в форме надлежаще заверенной копии указанного приказа.Если работодатель-физическое лицо(например предприниматель)он обязан а) оформить выше указанный трудовой договор также надлежащим образом;б)уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядки и размерах,которые определяются федеральными законами;в)оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу в первые.
2. При заключении трудового договора по соглашению обеих сторон может быть предусмотренно условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,что работник принят на работу без испытания.В период испытания на работника распростроняется положения трудового законодательства.Срок испытания для работников не может привышать 3-х месяцев,а для руководителей,гл. бухгалтеров,заместителей-не более 6 месяцев.При заключении трудового договора на срок от 2-х до 6-ти месяцев испытания не может привышать 2-х недель. Испытание при приеме на работу не устанавливаются для:а)беременных женщин;б)матерей,имеющих детей до полутора лет;в) лиц впервые поступающих на работу после окончания учебных заведений и получивших начальное, среднее и высшее профессиональное образование. Изменяется правовая регламентация испытания при приеме на работу бывших студентов. До сих пор всех выпускников, впервые поступающих на работу по полученной специальности, предписывалось брать "не глядя". Теперь такая привилегия - отсутствие испытательного срока - сохранится только за теми, кто окончил вуз или техникум с государственной аккредитацией, а наниматься на работу пришел не позже чем через год после получения диплома (ст. 70 ТК РФ).Если работник принят с испытательным сроком,то ему предоставляются все виды и формы гарантий, как средство,способы и условия,с помощью которых ему обеспечивается осуществление его прав в области социально-трудовых отношений,а также все компенсации,денежные выплаты,установленные в целях возмещения работнику затрат,связанных с исполнением его трудовых или иных обязанностей.
3. Лица,виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов,содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом и иными федеральными законами,а также привлекаются к гражданско-правовой,административной и уголовной ответственности в порядке установленном федеральными законами(ст.419 ТК РФ).

Может кого-то заинтересует вопрос - почему на испытательном сроке зарплату предлагают обычно меньше? От сотрудника требуют выкладываться на 100%, а платят - 70%. И в большинстве случаев при установлении испытательного срока работодатель заранее знает, что берет человека для выполнения конкретного задания (разгрести дела, например). Если дурачок купится на предложенный заработок с увещеваниями, что дальше будет лучше, значит, работодатель еще и денежки свои сэкономит... Все до гениального просто! Была бы рада написать что-то более приятное, но опыт не позволяет. Кстати, в трудовом договоре Вам напишут оклад, предложенный на испытательный срок, потом, если Вы "подойдете", будете годами ждать повышения оклада.
Испытательный срок вроде бы всем полезен: руководству дает возможность определиться, подходит или нет новый человек компании, а сотруднику — понять, устраивает ли его новая работа. Но на самом деле компании-работодатели нередко используют испытательный срок как инструмент давления на персонал, подчас нарушая трудовое законодательство. Однако при этом что-то не слышно о массовых протестах наемных работников против нарушения их прав.Попытка — не пытка...
И более всего в испытательном сроке заинтересован, конечно же, работодатель. Ему на руку следущее положение в Трудовом кодексе (ТК) это упоминание о соглашении сторон, то есть если работник не согласен, то испытывать его компания не имеет права!
Специалисты по трудовому праву утверждают, что занижение заработной платы - самое распространенное нарушение трудового законодательства, связанное с испытательным сроком. В строгом соответствии с законодательством, зарплата в период испытательного срока не должна отличаться от той, которую вам будут выплачивать при зачисления на постоянную работу. Однако, на практике эта норма соблюдается редко. И спорить с работодателем зачастую не имеет смысла. Специалисты по рекрутингу советуют не соглашаться на работу, если в период испытательного срока ваша зарплата будет отличаться от основной более, чем на 30 %, аргументируя это тем, что солидные компании не позволят себе опускать зарплату во время испытательного срока ниже этого уровня.
Выплата неполной зарплаты в период испытания неправомерна, как, собственно, и в других случаях, когда работник выполняет установленную ему норму труда. Так же неправомерно и установление на испытательный срок специально заниженной зарплаты.
Безусловно, работник может оспаривать законность установления ему пониженной зарплаты. Особенно если компания неосторожно включает в трудовой договор с работником положение об увеличении заработной платы после прохождения испытания. Известно множество случаев, когда недобросовестные работодатели пользовались возможностью нанять работников, установив им максимально низкую зарплату и пообещав повысить ее после успешного прохождения испытания. Выжимали все соки и под предлогом «непрохождения испытания» от них избавлялись, чтобы заманить теми же обещаниями новых «рабов». Более половины компаний вообще не прописывают в договоре увеличение заработной платы после испытательного срока!
Единственной задачей на испытательный срок является отличная работа, но все же, иногда одного трудолюбия оказывается мало. Причин для досрочного и бесславного окончания испытательного срока предостаточно:
1.Просто не справились с работой (не хватило опыта, образования, наглости в конце концов);
2.Оказалось, что Вы не соответствуете представлению нанимателя об идеальном (или желательном) работнике;
3.Совершили критическую ошибку;
4.Пали жертвой соревновательного отбора (когда на испытательный срок берут 3-х человек, но выживает сильнейший);
5.«Не вписались» в коллектив, не сошлись характерами с начальством;
6.Сорвались (синдром профессионального сгорания);
7.Увидели, что эта работа не для Вас;
8.Вас «кинули».
Чаще всего Вам не будут откровенно лгать, а просто умолчат о некоторых деталях, спросить о которых Вы, конечно же, запамятуете, поскольку будете взволнованы или постесняетесь спросить. В подобной ситуации вполне можно подготовить для себя парашют. И позаботиться об этом нужно задолго до начала испытательного срока, точнее, в тот самый момент, когда Вам сообщили о положительном решении: сразу же предложите работодателю обсудить условия испытательного срока и будущей работы.
Нарушение работодателем условий испытательного срока встречается не так уж и редко, а именно — часто. Даже во вполне респектабельных компаниях. Не обязательно это будет откровенное «кидалово», возможны и более мягкие варианты, но огорчение от этого не сделается меньше. Например, Вы рассчитывали на месяц, а приходится «испытываться» целых три, или будете получать в 2-3 раза меньше, чем штатный сотрудник.
Как уберечься от произвола? Для начала узнайте поточнее о будущей работе (вы сами должны разобраться — разовая она или постоянная), можно также навести справки о фирме. Помимо Вас на испытательный срок взяли еще несколько человек, при этом Вы подозреваете, что вакансия одна. Вероятность проиграть — 66,6%.Можно поискать в интернете «черные списки» работодателей, где немало рассказано о повадках той или иной компании. К слову, если с Вами работодатель обошелся нечестно, не забудьте занести его в «черный список»,сообщить и другим поможете, и наглеца накажете.
Как «застраховаться» от проблем? Вот для этого три совета:
I.Приступая к работе, в точности выясните у непосредственного начальника функциональные обязанности. Нередко встречаются ситуации, в которых Ваше разумение своих обязанностей может радикально отличаться от мнения начальника.
Сигнал опасности: расхождение в словах руководителей разного уровня! Не бойтесь задавать вопросы, в конце концов — это Ваше право.
II.Согласуйте с начальством, в какой форме Вы должны предоставлять результаты своей работы, как и когда они будут оцениваться.
III.Тщательно записывайте все свои действия. Это не паранойя: просто ведите деловой дневник (ежедневник). Кстати, это поможет не забывать обо всех важных и неважных делах, эффективно планировать свое время. Но это — дополнительные преимущества, а главное то, что ежедневник — это убедительное документальное свидетельство о проделанной работе. Такие деловые записи могут быть даже приняты как доказательство в суде. Нужно только, чтобы страницы были пронумерованы, вписаны даты, а сама книжка прошита, то есть, исключает возможность незаметно вырвать или вставить страницы. Если к Вам возникнут претензии, Вы всегда сможете аргументировано доказать, что такого-то числа в 11-00 от такого-то лица было получено такое-то распоряжение, а не выполнено оно было потому, что…и внятно объясняете причину!

Что могу задать вопрос? Тогда ответьте,могу ли я при оформлении ООО зарегистрировать место нахождения фирмы на домашний адрес единстенного учредителя (физическое лицо) или только арендовывать нежилое помещение?

Сергей, предложил оформить кредит на свое имя и сразу продать Владимиру эту кабину за 60% от стоимости (ему срочно нужны были деньги). При этом полную стоимость с процентами Сергей обязался выплатить сам... Кредит в банках не одобрили, одобрили только через саму фирму. Кабину поставили, деньги Владимир Сергею заплатил, взял с него расписку, написанную от руки, то что деньги (60%) он выплатил. Проходит месяц, звонок из магазина Владимиру: "Внесите свой ежемесячный взнос..." Сергей при этом пропал, названивают домой Владимиру, Сергей свой домашний номер не оставлял... Угрожают службой безопасности. Что делать?[/QUOTE]

Чтобы ответить вам полно и юридически граммотно, хотелось бы уточнить такие моменты:1)На чьё имя оформлен кредититный договор с банком? 2)В качестве кого в данном договоре выступает фирма:а)Поручителем? б) Заёмщиком? в) Кредитором? 3) В расписке есть ли паспортные данные Вашего оферента? 4)Имеется ли подпись под распиской вашего оферента? 5) Расписка понятно не заверялась в нотариате(и это очень плохо!), но Вы хоть догадались составить её при свидетелях, подписи которых должны быть также под данным документом!(P.S.не менее 2-х!)

Что могу задать вопрос? Тогда ответьте,могу ли я при оформлении ООО зарегистрировать место нахождения фирмы на домашний адрес единстенного учредителя (физическое лицо) или только арендовывать нежилое помещение?

Не можите. Вам придётся арендовать офис...
p.s. к слову сказать, в не далёком прошлом, квартиры регистрировались в качестве места нахождения юридического лица, но на данный момент такое не допускается...